员工被动调岗时，并不必然要接受调薪。这一问题的答案取决于多个因素，包括劳动合同的约定、调岗的合法性及合理性、以及调薪的依据等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗时薪资的调整方式或原则，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定调岗后薪资根据新岗位的市场水平或公司内部标准进行调整。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗时的薪资调整，那么调薪就需要基于其他合法、合理的依据。

2. 调岗的合法性及合理性：

   • 调岗必须基于合法、合理的理由，如公司经营需要、员工能力不匹配原岗位、员工健康原因等。如果调岗是违法的或不合理，员工有权拒绝调岗，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。
   • 在调岗合法、合理的前提下，调薪也需要有合理的依据。例如，新岗位的工作内容、职责、难度等与原岗位存在显著差异，导致薪资水平需要相应调整。

3. 调薪的依据：

   • 调薪应基于客观、公正的标准，如市场薪资水平、公司内部薪资制度、员工的工作表现等。公司不能随意降低员工的薪资，否则可能构成违法。
   • 如果公司想要调薪，应与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调薪，公司不能单方面强制执行。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临被动调岗并调薪的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果没有规定，则要求公司提供调薪的合理依据。
• 如果员工认为调岗或调薪不合法、不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在调岗和调薪时，应确保合法、合理，并尊重员工的意愿。如果需要进行调薪，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见，以避免法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司违法调岗或调薪，员工有权要求公司恢复原岗位和薪资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如果员工因公司违法调岗或调薪而离职，员工还有权要求公司支付离职补偿金。

总之，员工被动调岗时并不必然要接受调薪。双方应基于劳动合同的约定、调岗的合法性及合理性、以及调薪的依据等因素进行协商和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。