双方互殴导致轻微伤，确实可能对工作产生影响，具体影响程度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、对当前工作的影响
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间发生肢体冲突或暴力行为。如果互殴行为违反了公司规定，公司可能会根据内部纪律处分程序，对涉事员工进行警告、罚款、降职甚至解雇等处理。
工作表现评估：
- 互殴行为可能被视为不专业、不成熟或缺乏自我控制力的表现，这可能影响你在公司的工作表现评估，进而影响你的晋升机会或奖金发放。
同事关系与团队氛围：
- 互殴行为可能破坏团队和谐，导致同事间的信任关系受损，影响团队合作和工作效率。长期来看，这可能对你的职业发展产生负面影响。
二、对未来求职的影响
背景调查：
- 在求职过程中，许多公司会进行背景调查，包括询问前雇主关于你的工作表现、行为记录等。如果互殴行为被记录在案，并可能被前雇主提及，这可能影响你获得新工作的机会。
职业声誉：
- 在某些行业或职业中，个人声誉尤为重要。互殴行为可能损害你的职业声誉，使你在行业内难以立足或获得更好的职业发展机会。
三、法律后果与工作影响
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，互殴行为可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。这些处罚记录可能对你的工作产生间接影响，例如某些职业（如公务员、教师等）可能要求应聘者无违法犯罪记录。
民事赔偿：
- 如果互殴行为导致对方受伤，你可能需要承担民事赔偿责任。这可能涉及支付医疗费用、误工费等，对你的经济状况产生影响，进而可能影响你的工作稳定性（如因经济压力而不得不接受不理想的工作条件）。
四、建议与措施
及时沟通与和解：
- 如果互殴行为已经发生，建议尽快与对方沟通，寻求和解。通过道歉、赔偿等方式化解矛盾，减少对公司和个人的负面影响。
遵守公司规定与法律法规：
- 在未来的工作中，严格遵守公司规章制度和法律法规，避免再次发生类似行为。
寻求法律帮助：
- 如果互殴行为引发了法律纠纷或公司处分程序，建议及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
总之，双方互殴导致轻微伤可能对工作产生多方面的影响。为了减少这些影响，建议尽快采取措施化解矛盾、遵守规定和法律法规，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。