结论前置：当您提前一个月申请辞职后，在大多数情况下，您仍然需要继续上班直至离职日期，除非与用人单位协商一致或有其他特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同义务
《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确规定了劳动者主动辞职时的通知期限，但并未直接说明通知后是否需要继续上班。然而，从法律逻辑和合同精神出发，通知期满前，劳动合同仍然有效，劳动者应继续履行其工作职责。
合同约定：劳动合同是双方意思自治的体现，其中可能包含关于辞职和离职的具体条款。如果合同中明确规定了提前辞职后的工作安排，如员工需继续工作至某个特定日期或完成某项任务，那么您应当遵守这些约定。
二、实际情况与操作建议
协商处理：在大多数情况下，用人单位和员工可以通过协商来解决提前辞职后的工作安排问题。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，或者就工作交接等事宜达成一致。如果协商成功，您可以按照协商结果执行，可能无需继续上班至原定的离职日期。
工作交接：即使您已经提交了辞职申请，也应确保工作的连续性和稳定性。因此，您通常需要配合公司完成工作交接，包括整理文件、分享经验、培训接替者等。这是职业道德的要求，也有助于维护个人职业形象。
经济补偿与工资支付：在您提前辞职的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，用人单位应继续按照正常的工资支付周期和标准，支付您在通知期内的工资。您通过正常上班提供劳动，是获取相应劳动报酬的前提。
三、特殊情况处理
协商一致：如果您与用人单位协商一致，明确表示在通知期内无需上班，双方应通过书面形式（如协议、通知等）确认协商结果，以避免日后产生纠纷。
公司安排：若公司出于业务调整等考虑，明确告知您提前结束工作并进行工作交接，您可以按照公司要求不再上班。但在此情况下，公司仍需按照法律规定和合同约定支付您工资等权益。
健康原因或其他特殊情况：如果您因健康原因无法继续工作，或者存在其他特殊情况（如家庭紧急事务等），您可以与用人单位协商提前离职。但这些情况需要具体的证据支持，并应遵循相关法律法规的规定。
四、离职手续的办理
在离职日期到来之前，您应与公司办理好离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社保和公积金的转移等事宜。这是确保离职过程顺利进行的重要步骤，也是保护双方权益的必要措施。
总结与建议：当您提前一个月申请辞职后，在大多数情况下，您仍然需要继续上班直至离职日期。然而，双方可以通过协商来解决工作安排问题，并确保工作的连续性和稳定性。如果您存在特殊情况或需要提前离职，请与用人单位协商并遵循相关法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。