关于您提出的“辞职了是否可以请假”的问题，这实际上涉及到您辞职后的身份状态以及原单位的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦您正式提交了辞职申请并且该申请已被单位接受，那么从法律意义上讲，您与原单位之间的劳动关系就已经开始进入解除程序。在这个过程中，您的身份逐渐从在职员工转变为离职员工。

1. 辞职后的身份状态：

   • 在您正式离职之前，您仍然是单位的员工，但处于离职过渡期。
   • 一旦您完成所有离职手续，包括工作交接、文件归还等，您与单位的劳动关系就正式解除。

2. 请假的相关规定：

   • 在职期间：如果您在辞职申请提交后但尚未正式离职前，因个人原因需要请假，这通常取决于您与单位之间的劳动合同以及单位的相关规章制度。一般来说，如果请假理由充分且符合单位规定，单位是会批准的。但需要注意的是，频繁请假可能会影响您的工作交接和离职进程。
   • 离职后：一旦您正式离职，您就不再是单位的员工，因此也就无法再享受单位的请假制度。此时，如果您需要处理个人事务，应该自行安排时间，而无需向原单位请假。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在辞职后但尚未完成所有离职手续前遇到紧急情况需要请假，建议您及时与单位沟通并说明情况。单位可能会根据您的实际情况和离职进程给予一定的理解和支持。
   • 另外，如果您与单位之间有关于离职后某些特定事项（如竞业限制、保密义务等）的约定，您也需要遵守这些约定，并在必要时与单位进行沟通。

4. 建议：

   • 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和单位规章制度中关于请假和离职的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。

综上所述，辞职后是否可以请假取决于您的身份状态和原单位的相关规定。在离职过渡期内，如果需要请假，应遵守单位的规定并与单位进行沟通；一旦正式离职，则无需再向原单位请假。希望这些解答能对您有所帮助。