结论是：承包商辞退十年以上员工，员工是否可以拿赔偿金，这取决于辞退的原因和程序是否合法。 以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果承包商辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，并且辞退程序符合法律法规和劳动合同的约定，那么员工通常无法获得赔偿金。
   • 在这种情况下，承包商无需支付经济补偿，因为辞退是合法的，员工无权要求赔偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果承包商辞退员工没有合法理由，或者辞退程序违反了法律法规和劳动合同的约定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 对于十年以上的员工，如果月工资为X元，那么赔偿金至少为20X元（假设工作年限为10年，且不考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况）。

3. 特殊情况：

   • 如果员工与承包商之间的劳动合同中约定了辞退时的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 另外，如果员工已经达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时承包商无需支付赔偿金，但应当按照国家有关规定支付经济补偿（如果适用的话）。不过，这种情况通常不涉及“辞退”的概念，而是劳动合同的自然终止。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，应当及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于承包商而言，应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保辞退程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。