结论：关于“未按长期时间工作是否算长期工资以及如何计算”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及实际的工作情况。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确规定了长期工作的工资标准及计算方式：
- 在这种情况下，即使员工没有按照“长期”的时间（如合同约定的连续工作年限或每月工作天数等）进行工作，工资的计算也应首先遵循劳动合同的约定。
- 计算公式示例：假设合同约定长期工作每月工资为X元，员工实际工作了Y个月（Y小于合同约定的长期工作月数），则员工应得工资为 \(X imes Y\) 元（不考虑其他扣除项）。
若劳动合同中约定了长期工作的条件及相应工资调整机制：
- 如果员工未达到长期工作的条件（如未满一定年限、未完成特定任务等），则可能不享受长期工作的工资待遇。
- 工资的计算将依据合同中约定的非长期工作工资标准或调整后的工资标准进行。
二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况
参照行业惯例或企业规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确规定长期工作的工资标准及计算方式，可以参照行业内的普遍做法或企业的规章制度来确定。
- 这种情况下，工资的计算可能更加灵活，但也需要确保符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
依据实际工作时间和贡献进行协商：
- 在劳动合同无明确约定或约定不明的情况下，员工和雇主可以依据实际的工作时间和贡献进行协商，确定合理的工资数额。
- 协商要点：双方应充分考虑员工的工作量、工作质量、工作成果以及市场薪资水平等因素，确保协商结果的公平性和合理性。
三、特殊情况下的工资计算
加班工资的计算：
- 如果员工在未达到长期工作时间的情况下进行了加班，那么加班工资的计算应依据《劳动法》等相关法律法规的规定进行。
- 计算公式示例：假设员工日工资为Z元，加班时长为T小时（T为超出法定工作时间的部分），则加班工资为 \(Z imes \frac{T}{8} imes 加班倍数\) 元（加班倍数根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
未签订劳动合同或劳动合同无效的情况：
- 如果员工与雇主未签订劳动合同或劳动合同被认定为无效，那么工资的计算将依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行，通常按照同工同酬的原则或参照当地职工平均工资水平来确定。
四、法律建议
- 仔细审查劳动合同：员工在入职前应仔细审查劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留工作证据：员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、加班通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果员工对工资的计算有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
最后，工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对工资的计算有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。