离职的相关规定并非完全由公司单方面决定，而是受到法律法规的约束和双方协商的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司单方面规定离职的情况
合法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下有权单方面解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司可以依据法律法规和内部规章制度（需合法且已告知员工）来解除劳动合同，即员工“被离职”。
- 例子：如果员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并最终被法院判处刑罚，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除与该员工的劳动合同。
经济性裁员：
- 在公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，经与工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，公司可以实施经济性裁员。
- 例子：由于市场变化，公司业务大幅萎缩，为了维持运营，公司决定裁减部分员工。在这种情况下，公司需要遵循法定程序，包括与工会或职工协商、向劳动行政部门报告等，才能实施裁员。
二、员工主动离职与公司规定的关系
员工提出离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知公司，可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，公司不得无故拒绝或设置障碍。
- 例子：员工因个人发展原因，决定提前一个月向公司提交书面离职申请。公司应当接受员工的离职申请，并在员工离职时办理相关手续，如结算工资、转移社保等。
公司规定与法律法规的冲突：
- 如果公司的离职规定与法律法规相冲突，如要求员工支付高额违约金、设置不合理的离职条件等，这些规定是无效的。员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 例子：公司规定员工离职时必须支付一个月工资作为违约金，否则不予办理离职手续。这一规定违反了《劳动合同法》中关于违约金的规定（除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金），因此是无效的。员工可以拒绝支付违约金，并要求公司依法办理离职手续。
三、建议与注意事项
了解法律法规：
- 无论是公司还是员工，在离职问题上都应当了解并遵守相关的法律法规。公司不得制定违反法律法规的离职规定，员工也应当依法行使自己的离职权利。
协商解决：
- 在离职问题上，双方应当尽量通过协商来解决争议。协商不仅可以减少法律纠纷，还可以维护双方的合作关系和声誉。
保留证据：
- 在离职过程中，双方都应当保留好相关证据，如离职申请、解除劳动合同通知书、工资结算单等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
如果你在离职问题上遇到了困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。