结论：公司让离职时，是否需要在公司的时候就启动法律程序，这取决于具体情况。一般来说，不需要立即在公司内部启动法律程序，但应尽快收集证据并咨询专业律师，以便在必要时采取法律行动。
分析说明：
证据收集的重要性：
- 在公司提出离职要求时，无论你是否愿意离职，都应首先确保收集所有与离职相关的证据，如离职通知、工作记录、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
- 例如，如果公司以不合理的理由要求你离职，或者未按照法律规定支付经济补偿，这些证据将是你维权的关键。
法律程序的启动时机：
- 法律程序，如劳动仲裁或诉讼，通常是在双方无法达成一致意见，且协商无果后启动的。因此，在公司内部时，一般不需要立即启动法律程序。
- 然而，如果你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，且协商无望，那么你可以在收集足够证据后，尽快咨询专业律师，并考虑启动法律程序。
咨询专业律师的必要性：
- 劳动法律纠纷往往涉及复杂的法律条款和程序，非专业人士很难全面理解和应对。因此，在面临公司要求离职的情况时，及时咨询专业律师是非常必要的。
- 律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你制定合适的维权策略，并在必要时代表你参与法律程序。
后续行动建议：
- 保持冷静与理性：面对公司的离职要求，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 积极沟通协商：在收集证据的同时，尝试与公司进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 及时咨询律师：如果协商无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，那么请尽快咨询专业律师，并考虑启动法律程序。
特殊场景提醒：
- 如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你离职，那么你应该立即报警，并在确保自身安全的前提下，尽快咨询律师并考虑启动法律程序。
- 如果公司未按照法律规定支付你应得的经济补偿或赔偿金，你也可以在收集足够证据后，通过法律途径维护自己的合法权益。
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