结论：事业单位退休后发现工龄少算4年，一般情况下是有可能找回并更正的，但具体能否成功以及更正的流程和所需材料，需根据实际情况和相关规定来确定。

分析说明：

1. 工龄认定与更正的依据：

   • 工龄的认定通常基于个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等材料。如果发现工龄少算，首先需要收集能够证明实际工作年限的相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳证明、工作证等。
   • 根据相关规定，如果工龄计算有误，个人有权向所在单位或相关部门提出更正申请。

2. 更正流程：

   • 向单位提出申请：首先，应向原工作单位的人事部门或相关部门提出工龄更正的申请，并提交相关证据材料。
   • 单位审核与上报：单位在收到申请后，会进行审核，并确认工龄计算是否有误。如果确认有误，单位会按照相关规定向上级主管部门或社保部门上报更正。
   • 相关部门处理：上级主管部门或社保部门在收到单位的上报后，会进一步审核并处理工龄更正的申请。如果审核通过，会更新个人的工龄记录，并可能调整相关的退休待遇。

3. 可能遇到的挑战：

   • 证据收集困难：由于时间久远，可能难以收集到完整的证明材料，这会影响工龄的更正。
   • 单位或相关部门不配合：有时单位或相关部门可能因各种原因不配合工龄的更正工作，这时需要个人通过法律途径来维护自己的权益。
   • 政策变化：如果工龄计算的政策在退休后发生了变化，可能会影响工龄的更正。但一般来说，政策变化不会影响已经退休人员的工龄认定，除非政策明确规定了追溯调整。

4. 法律建议：

   • 及时咨询：如果发现工龄少算，应及时向单位或相关部门咨询更正流程和所需材料。
   • 收集证据：积极收集能够证明实际工作年限的相关证据，确保申请的顺利进行。
   • 寻求法律帮助：如果遇到单位或相关部门不配合、政策变化等复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，尽快收集能够证明你实际工作年限的相关证据材料。
• 然后，向原工作单位的人事部门或相关部门提出工龄更正的申请，并提交相关证据。
• 如果单位不配合或审核不通过，可以考虑向上级主管部门或社保部门投诉或申请复议。
• 在整个过程中，如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。