法定节假日上班，一般不享有哺乳假，但享有法定节假日的加班工资或调休。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与哺乳假的定义及性质

1. 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有休息的权利。

2. 哺乳假：哺乳假是针对哺乳期女职工的特殊保护措施，旨在保障女职工在哺乳期间有足够的时间进行哺乳。根据相关规定，女职工在哺乳期内，每天享有一定时间的哺乳假，用于回家哺乳或在工作场所进行哺乳。

二、法定节假日上班与哺乳假的关系

1. 法定节假日上班：在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么劳动者有权获得加班工资或调休。这是《中华人民共和国劳动法》对劳动者在法定节假日工作的补偿规定。

2. 哺乳假的适用：哺乳假是针对哺乳期女职工的特殊保护，其核心在于保障女职工在哺乳期间的哺乳时间。法定节假日是全体公民的休息日，与哺乳假无直接关联。因此，在法定节假日上班，并不直接涉及哺乳假的享有问题。

三、特殊情况下的处理

1. 如果法定节假日与哺乳期重合：即使法定节假日与哺乳期重合，女职工在法定节假日上班也不享有额外的哺乳假。但是，女职工仍然有权获得法定节假日的加班工资或调休。

2. 用人单位的特殊安排：如果用人单位出于特殊考虑，如照顾哺乳期女职工，自愿在法定节假日给予女职工额外的休息时间或哺乳假，这是用人单位的自主权，但并非法律强制要求。

四、法律建议

1. 了解自身权益：哺乳期女职工应了解自己的合法权益，包括哺乳假的享有条件、时间等。在法定节假日上班时，应明确自己有权获得加班工资或调休。

2. 与用人单位沟通：如果哺乳期女职工在法定节假日需要上班，且希望获得额外的休息时间或哺乳假，可以与用人单位进行沟通协商。在沟通时，应明确自己的需求和法律依据，以争取合理的权益。

3. 寻求法律援助：如果哺乳期女职工在法定节假日上班时遇到权益受损的情况，如未获得加班工资或调休等，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

总结来说，法定节假日上班一般不享有哺乳假，但享有法定节假日的加班工资或调休。哺乳期女职工应了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。