实习生在实习期间是否享有法定假期，需根据其具体身份和实习性质来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、在校生实习
法律关系与休息权利：
- 在校生到用人单位进行实习，通常被视为教学实践活动的一部分，实习生与用人单位之间一般不构成正式的劳动关系，而是基于实习协议形成的特殊关系。
- 在此情况下，实习生是否享有法定假期，主要取决于实习协议中的具体约定、学校的教学安排以及用人单位的规章制度。若实习协议中未明确规定实习生在法定节假日的休息权利，且学校教学安排和用人单位规章制度也未对此作出明确规定，则实习生可能不享有法定的假期休息权利。但实践中，许多规范的企业会参照正式员工的休假安排，给予实习生相应的法定节假日休息时间。
加班与报酬：
- 若实习生基于用人单位要求而在法定节假日工作，且工作带来了额外负担，实习生可与用人单位协商，争取补贴或调休等补偿。但法律层面并未强制要求用人单位为这类实习生支付法定节假日工资。
二、毕业之后的实习（试用期）
法律关系与适用法律：
- 毕业生被用人单位录用后，若处于劳动合同约定的试用期内，则此时双方已建立了正式的劳动关系。
- 根据《劳动法》的相关规定，试用期员工作为正式员工的一员，享有与正式员工同等的劳动权益，包括法定假期的休息权利。
加班工资的具体规定：
- 若用人单位在法定节假日安排试用期员工加班，应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算方式通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，月工资为3000元的实习生，若在国庆节法定假日工作一天，其应获得的加班工资至少为413.79元（3000元 ÷ 21.75天 × 300%）。
三、综合建议与权益保障
仔细阅读实习协议或劳动合同：
- 无论是哪种类型的实习生，都应仔细阅读实习协议或劳动合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于法定假期和加班工资的规定。
及时与用人单位沟通协商：
- 若实习生在法定假期期间被安排工作或加班，且未获得相应的休息或报酬，应及时与用人单位沟通协商，寻求问题的妥善解决。
寻求外部帮助：
- 若沟通无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。在必要时，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，实习生在实习期间是否享有法定假期，需根据其具体身份和实习性质来确定。在校生实习主要依据实习协议、学校教学安排和用人单位规章制度来确定其假期权利；而毕业后的试用期实习则享有与正式员工同等的法定假期休息权利。无论哪种情况，实习生都应了解自己的权利和义务，并在权益受损时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。