早产儿母亲的产假天数，主要依据国家层面的统一规定，并结合地方性的特殊规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
国家层面规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这一规定同样适用于早产情况，因为早产也属于生育行为的一部分。
- 若早产过程中出现难产（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂），则产假增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也相应增加15天。
- 特别指出，若早产婴儿存活，产妇应享受与正常产妇相同的98天产假；若婴儿不幸夭折，产妇也能享受到难产的产假待遇，即增加的15天产假。
地方层面规定：
- 在国家规定的基础上，各地方通常会有额外的产假福利政策。例如，北京市和上海市的女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天。
- 广东省的女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，总计178天。此外，对于怀孕未满4个月流产、怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，或是死胎、死产的情况，各地也有相应的产假规定。
综合分析与建议：
- 早产产假天数：早产产妇的基础产假为98天，若难产或生育多胞胎，则按相应规定增加产假天数。同时，需关注当地是否有额外的产假福利政策，以确保享受到最长的产假。
- 地区差异：由于各地方对产假的规定存在差异，建议女职工在享受产假前，务必仔细了解并咨询当地的法律法规和政策文件。可以通过当地的人力资源和社会保障部门、妇联等渠道获取相关信息。
- 特殊情况处理：对于早产婴儿夭折等特殊情况，产妇仍可享受难产的产假待遇。同时，对于不同月份的流产情况，各地也有相应的产假规定，需特别注意并咨询当地政策。
举例说明：
假设一位早产儿母亲在北京市工作，她除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受北京市的延长生育假60日，总计158天产假。如果她在早产过程中出现了难产情况，那么她的产假将再增加15天，即总计173天产假。
总之，早产儿母亲的产假天数既受国家层面规定的约束，也受地方层面规定的影响。在享受产假时，应综合考虑国家与地方的规定，确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。