结论：交通事故护理期间工资正常发放，一般不影响您主张护理费赔偿，但能否获得赔偿需结合具体证据和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、护理费与工资的性质不同，可同时主张
护理费是因交通事故导致受害人生活无法自理，需要他人护理而产生的费用，属于交通事故赔偿的法定项目之一（《民法典》第1179条）。而工资是您因提供劳动而获得的报酬，二者性质不同。即使单位在护理期间正常发放工资，这并不免除侵权方（如肇事司机或保险公司）对您因护理产生的实际损失的赔偿责任。
法律依据：
- 《民法典》第1179条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
二、能否获得护理费赔偿，需满足以下条件
- 存在护理必要性：需提供医疗机构出具的证明（如诊断证明、护理建议等），证明您因交通事故导致生活无法自理，需要他人护理。
- 护理费实际发生：需提供证据证明护理费已实际支出，如护理合同、护理费发票、支付凭证等。若由家属护理，可参照家属的误工损失主张护理费（需提供家属的工资证明、误工证明等）。
- 护理费金额合理：护理费标准需合理，一般参照当地护工市场价格或家属的实际误工损失计算。若主张的护理费明显高于市场水平，可能不被法院支持。
三、工资正常发放对护理费赔偿的影响
工资正常发放仅表明您未因护理导致收入减少，但不影响您主张护理费赔偿。因为护理费是针对护理行为本身的费用，与您的工资收入无关。例如：
- 若您由家属护理，家属因护理请假导致工资减少，可主张家属的误工损失作为护理费；
- 若您雇佣护工护理，需支付护工费用，可主张护工费用作为护理费；
- 即使单位在护理期间正常发放工资，您仍可主张上述护理费，因为工资与护理费是不同性质的损失。
四、实务建议
- 收集证据：尽快收集医疗机构出具的护理证明、护理合同、护理费发票、支付凭证等证据，证明护理的必要性和费用实际发生。
- 与保险公司或肇事方协商：在证据充分的情况下，可先与保险公司或肇事方协商赔偿事宜，明确护理费的赔偿金额和方式。
- 诉讼准备：若协商无果，可准备起诉材料，向法院提起诉讼，主张护理费及其他合理赔偿。
总结：交通事故护理期间工资正常发放，不影响您主张护理费赔偿。但能否获得赔偿需结合具体证据和法律规定综合判断。建议您尽快收集相关证据，并与保险公司或肇事方协商赔偿事宜。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律指导。