关于收受贿赂多少钱会被开除的问题，这并非一个简单的数额判定，而是需要结合具体情节、法律规定以及单位规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿数额的大小是定罪量刑的重要依据，但并非决定是否会被开除的唯一因素。
- 在实践中，即使受贿数额未达到刑事犯罪的标准，但如果违反了单位的规章制度或职业道德规范，单位也有权依据内部规定对员工进行处分，包括开除。
单位规章制度角度：
- 不同单位对于员工收受贿赂的处分规定可能有所不同。一些单位可能明确规定了收受贿赂达到一定数额即会被开除，而另一些单位则可能更注重情节的严重性，如是否对单位利益造成重大损害、是否影响单位声誉等。
- 因此，要判断收受贿赂多少钱会被开除，需要查阅具体单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
情节严重性角度：
- 除了数额和单位规定外，情节的严重性也是判断是否会被开除的重要因素。例如，如果收受贿赂的行为涉及多次、多人或涉及重要岗位、关键环节，即使数额不大，也可能被视为情节严重，从而面临开除的处分。
- 另外，如果收受贿赂后为他人谋取了不正当利益，或者对单位造成了重大损失或不良影响，也可能加重处分力度。
具体建议：
- 如果你或你身边的人涉及收受贿赂的问题，建议首先查阅相关单位的规章制度或劳动合同，了解单位对于此类行为的处分规定。
- 同时，咨询专业律师（即我，田自能律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护领域）以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况，结合相关法律规定和单位规章制度，为你提供更准确的判断和建议。
- 最后，无论数额大小，收受贿赂都是不道德且可能违法的行为。建议遵守法律法规和职业道德规范，远离任何形式的贿赂行为。
总结：收受贿赂多少钱会被开除并没有一个固定的标准，而是需要结合具体情节、法律规定以及单位规章制度来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。