公职人员因贿赂被开除公职的具体金额标准并非固定，而是需结合贿赂行为的性质、情节及造成的后果综合判断。以下从法律框架、具体情形及实务操作三个角度展开分析：

一、法律框架：开除公职的法定情形

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）第三十九条，公职人员存在以下行为之一的，予以开除：

1. 贪污贿赂数额较大或情节严重：

   • 若贿赂行为构成犯罪（如受贿罪、行贿罪），无论金额多少，均可能被开除公职。
     
   • 若未达到刑事立案标准，但属于“数额较大”或“情节严重”，仍可能被开除。例如，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，受贿数额在3万元以上不满20万元的，属于“数额较大”；但若存在多次索贿、为他人谋取不正当利益等情节，即使金额未达3万元，也可能被认定为“情节严重”。

2. 其他法定情形：

   • 包括拒不交代赃款赃物、拒不退赔违法所得、对检举人打击报复等，均可能触发开除处分。

二、具体情形：金额与情节的关联性

1. 刑事立案标准（构成犯罪）：

   • 受贿罪：一般以3万元为起点，但若存在“数额+情节”情形（如受贿1万元以上+多次索贿、为他人谋取职务提拔等），也可能构成犯罪。
     
   • 行贿罪：一般以3万元为起点，但若行贿目的是谋取不正当利益且情节严重（如为谋取竞争优势而行贿），即使金额未达3万元，也可能构成犯罪。
     
   • 结论：一旦贿赂行为构成犯罪，公职人员几乎必然被开除公职。

2. 行政处分标准（未构成犯罪）：

   • 若贿赂金额未达刑事立案标准，但属于“数额较大”或“情节严重”，仍可能被开除。例如：
     
     • 某公职人员受贿1万元，但存在“多次索贿”情节，可能被认定为“情节严重”并开除；
       
     • 另一公职人员受贿5万元，但主动退赃、认罪态度好，可能被给予降级、撤职等处分而非开除。
       
   • 关键点：实务中需结合贿赂金额、次数、手段、后果及悔过表现等综合判断。

三、实务操作：处分决定的作出流程

1. 调查取证：

   • 纪检监察机关需查清贿赂金额、行为性质、情节轻重及造成的后果，形成完整证据链。

2. 集体讨论：

   • 根据《政务处分法》第四十四条，处分决定需经监察机关领导人员集体讨论，确保程序合法。

3. 处分决定书：

   • 需载明被处分人基本信息、违法事实、证据、处分依据及救济途径（如申请复审、复核）。

四、法律建议

1. 对公职人员：

   • 严格遵守廉洁纪律，避免任何形式的贿赂行为；
     
   • 若面临调查，应积极配合并如实说明情况，争取从轻处理。

2. 对举报人或相关方：

   • 若发现公职人员贿赂行为，可向纪检监察机关举报；
     
   • 举报时需提供具体线索（如时间、地点、金额、证人等），以便调查核实。

总结：公职人员因贿赂被开除公职的金额标准并非绝对，而是需结合行为性质、情节及后果综合判断。若涉及刑事犯罪，几乎必然被开除；若未达刑事标准，但属于“数额较大”或“情节严重”，仍可能被开除。具体案件需结合证据和程序依法处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。