结论：催债公司打公司电话，公司以规章制度施压劝退员工的行为是否合法，需根据具体情况判断，若规章制度本身合法且劝退程序合规，则可能合法；若规章制度违法或劝退程序不当，则不合法。以下从多个角度进行详细分析：
一、规章制度合法性角度
规章制度内容合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度的内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 若公司规章制度中明确规定了因催债公司打电话等外部因素可劝退员工，且该规定本身不违反法律法规的强制性规定（如不涉及歧视、不侵犯隐私等），则该规章制度在内容上可能是合法的。
规章制度制定程序合法性：
- 规章制度不仅内容要合法，制定程序也需合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度未经上述民主程序制定或修改，即使内容本身不违法，也可能因程序违法而被认定为无效，从而不能作为劝退员工的依据。
二、劝退程序合法性角度
劝退理由的合理性：
- 公司以催债公司打电话为由劝退员工，需评估该理由是否合理。若催债公司打电话并未直接影响员工的工作表现或违反公司规章制度，则以此为由劝退员工可能缺乏合理性。
- 若催债公司打电话导致员工无法正常工作或严重违反公司规章制度（如泄露公司机密等），则公司可能有权以合理理由劝退员工。
劝退程序的合规性：
- 即使劝退理由合理，公司也需遵循合法的劝退程序。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需提前通知劳动者（除非劳动者存在严重过错），并支付相应的经济补偿（如适用）。
- 若公司未遵循法定程序劝退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
三、劳动者权益保护角度
劳动者有权拒绝不合理劝退：
- 劳动者有权拒绝公司以不合理理由或程序进行的劝退。若劳动者认为公司的劝退行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者可寻求法律援助：
- 在面对公司的不合理劝退时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
建议：若您作为员工遇到此类情况，建议首先查阅公司规章制度，了解其中关于劝退的规定及制定程序；同时，评估公司劝退您的理由是否合理、程序是否合规。若您认为公司的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。