结论前置：老板欠你工资，你一直跟着他，这一行为本身并不直接构成违法，但可能不是解决问题的最佳方式，且需注意方式方法，避免触犯其他法律。

详细分析：

1. 行为合法性分析：

   • 从法律角度来看，你因老板拖欠工资而跟随他，这一行为本身并不直接违反法律法规。然而，这种行为可能并不明智，因为它可能无法有效解决问题，甚至可能引发其他不必要的冲突或法律风险。

2. 建议采取的合法途径：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 避免过激行为：在追讨工资的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，如威胁、恐吓、暴力等。这些行为不仅可能触犯法律，还可能对你的人身安全造成威胁。
   • 保留证据：在追讨工资的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并在法律程序中占据有利地位。
   • 了解法律程序：在采取法律途径追讨工资之前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你决定采取法律途径追讨工资，建议你尽快咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解法律程序和规定，并制定合适的维权策略。
• 在追讨工资的过程中，务必保持与老板的沟通渠道畅通，以便及时了解处理进展和结果。

可能法律后果：

• 如果你采取过激行为追讨工资，可能会触犯法律，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等，从而面临刑事处罚。
• 如果你通过合法途径追讨工资并成功获得赔偿，那么你将能够维护自己的合法权益，并获得应有的工资报酬。

总之，老板欠你工资时，你一直跟着他并不是解决问题的最佳方式。建议你采取合法途径追讨工资，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。