结论：急辞情况下公司扣你1300元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况分析，包括公司规章制度、劳动合同约定以及扣款的具体原因等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了急辞情况下的扣款标准，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了你，那么公司按照规章制度扣款可能是合理的。
- 但规章制度的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣款金额不能超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了急辞情况下的扣款条款，那么公司按照合同约定扣款也是合理的。
- 同样，劳动合同中的扣款条款也必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。
二、扣款的具体原因
经济损失赔偿：
- 如果公司因为你的急辞行为遭受了经济损失，如招聘替代人员的费用、培训新员工的费用等，公司可以要求你赔偿这些经济损失。
- 但赔偿金额必须合理，且公司需要提供证据证明这些经济损失是由你的急辞行为直接导致的。
违约金：
- 除非劳动合同或公司规章制度中明确约定了急辞情况下的违约金，且该违约金金额合法合理，否则公司不能随意要求你支付违约金。
- 在实践中，违约金条款往往受到严格限制，公司不能滥用违约金条款来扣减你的工资。
三、法律限制与计算方式
法律限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
计算方式（假设以经济损失赔偿为例）：
- 假设你当月工资为5100元，公司因你急辞遭受的经济损失为1300元（需公司举证）。
- 按照法律规定，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，即5100元 * 20% = 1020元。
- 因此，如果公司要扣你1300元作为经济损失赔偿，这超过了法律规定的限额，是不合理的。公司最多只能扣你1020元，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 要求公司提供相关证据，如经济损失的证明、规章制度或劳动合同的约定等。
申请劳动仲裁：
- 如果公司无法提供合理的扣款依据，或者你认为扣款金额不合理，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明你的主张。
最后，如果你对公司的扣款行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。