结论：雇主在副驾驶受伤的责任归属问题，需根据具体情况来判断，主要包括交通事故责任、雇主与雇员之间的法律关系以及是否存在其他过错方等因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 交通事故责任角度：

   • 如果事故是由其他驾驶员的过错导致的，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，应由有过错的驾驶员承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主作为乘客，其受伤的责任应由有过错的驾驶员承担。
   • 如果事故是由雇主或驾驶员（如果是雇主自己驾驶）的过错导致的，那么雇主或驾驶员应承担相应的责任。例如，如果雇主指示驾驶员违反交通规则导致事故，雇主可能需要承担一定的责任。

2. 雇主与雇员法律关系角度：

   • 如果驾驶员是雇主的雇员，且事故发生在执行工作任务过程中，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需要承担雇员因执行工作任务造成他人损害的赔偿责任。但这里的关键是，该责任是针对他人损害的，对于雇主自身受伤的情况，并不直接适用。然而，如果雇主因雇员的过错（如疏忽驾驶）而受伤，雇主有权根据雇佣合同或相关法律规定向雇员追偿，但这通常涉及内部责任划分，不影响对外（如对其他事故责任方）的索赔。
   • 如果驾驶员并非雇主的雇员，而是独立承包商或只是搭乘关系，那么雇主与驾驶员之间的责任划分将依据他们之间的具体约定或相关法律规定来确定。

3. 其他过错方角度：

   • 如果事故中存在其他过错方，如车辆制造商因车辆缺陷导致事故，那么雇主也有权向这些过错方追偿。

法律建议：

• 在处理此类事故时，首先应确保雇主的安全和健康，及时送医治疗。
• 随后，应收集并保存所有与事故相关的证据，包括事故现场照片、交警报告、医疗记录等。
• 根据事故的具体情况，咨询专业律师以确定责任归属和索赔策略。律师将能够根据相关法律法规和案例经验，为雇主提供具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果事故责任明确，且雇主能够证明其受伤是由其他方的过错导致的，那么雇主有权要求过错方承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
• 如果事故责任存在争议或难以确定，那么可能需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。