您好，关于您提到的“去公司没签档案是否有影响”的问题，这主要取决于您所就职的公司性质以及您未来的职业规划。
首先，我们需要明确的是，人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它对于个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项都具有重要的依据作用。
对于非公有制经济组织和社会组织聘用的人员，以及未就业的高校毕业生等流动人员，他们的人事档案通常不由工作单位直接保管，而是由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这些机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。
如果您所就职的公司属于非公有制经济组织或社会组织，且您并未将档案转入该公司，那么通常情况下，这并不会对您的日常工作产生直接影响。 但是，从长远来看，如果您的档案没有得到妥善保管，可能会在您未来需要办理一些与档案相关的事项时（如职称评审、社保待遇核定等）带来不便。
另外，如果您未来有计划考录机关公务员或进入国有企事业单位工作，那么档案的保管情况就尤为重要了。 因为这些单位在招聘时通常会要求查看应聘者的档案，以了解其过往的学习工作经历、政治面貌等情况。如果您的档案没有得到妥善保管或无法及时提供，可能会影响您的应聘结果。
因此，我建议您：
了解您所就职公司的档案保管政策：如果公司有档案保管的权限和条件，并且您希望将档案转入公司进行保管，那么可以与公司的人力资源部门进行沟通并办理相关手续。
将档案转至流动人员人事档案管理服务机构：如果公司没有档案保管的权限或条件，或者您不希望将档案转入公司，那么可以将档案转至户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。
关注档案的去向和保管情况：无论您选择哪种方式保管档案，都请务必关注档案的去向和保管情况，确保档案得到妥善保管并及时更新相关信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。