结论：工伤证下来后，在休工伤期间上了两天班，是否能补休需根据具体情况来判断，一般来说，如果这两天班是出于自愿且未影响工伤康复，可能无法直接补休，但应确保工伤待遇不受影响；如果这两天班是单位要求且影响了工伤康复，则有权要求单位安排补休或给予相应补偿。
分析说明：
自愿上班且未影响康复：
- 如果您在工伤休养期间，出于个人意愿或单位非强制性的安排上了两天班，且这两天的工作并未对您的工伤康复造成不良影响，那么从法律角度讲，这两天可能不被视为工伤休养期的中断或延长，因此可能无法直接要求补休。
- 但您应确保，即使上班，单位也应继续支付您工伤期间的工资待遇，不得因您上班而减少或停止支付。
单位要求上班且影响康复：
- 如果单位在您工伤休养期间强制要求您上班，且这两天的工作对您的工伤康复产生了不良影响，那么您有权向单位提出异议，并要求单位安排补休或给予相应的经济补偿。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位违反这一规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果这两天班是单位为了完成紧急任务而临时安排的，且您同意并参与了工作，但事后发现对工伤康复有影响，您可以与单位协商补休或补偿事宜。如果协商不成，您可以依据相关法律法规向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的情况和诉求，看是否能达成补休或补偿的协议。
- 保留证据：如果与单位沟通无果，您应保留好相关证据，如工伤证明、上班记录、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝补休或补偿，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向我咨询或向当地的劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。