您好，关于员工请假企业是否必须批准的问题，这主要取决于请假的类型以及企业的相关规章制度。
首先，对于事假，企业是有批准权的。员工在遇到特殊情况需要离开工作岗位时，可以请事假，但批准与否在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，结合自身的规章制度，来作出是否批准的决定。因此，事假并不是想请就能请的，需要得到企业的批准。
然而，对于一些特定的假期，如病假、婚假、产假、丧假以及带薪年休假等，企业则通常需要批准。
病假：员工因病需要治疗时，提供医院出具的生病证明并履行请假审批手续后，企业应当批准。这是员工的合法权益，企业不得无故拒绝。
婚假：员工达到法定结婚年龄并符合法律规定手续时，请婚假企业原则上应当予以批准。当然，企业也可以结合工作进度与员工协商具体的休假日期。
产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在分娩时有权享受产假，企业必须批准。
丧假：员工直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况由本单位领导批准，酌情给予婚丧假。
带薪年休假：员工在用人单位工作一年以上有带薪休假的权利。企业如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但必须支付相应的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。
此外，企业在处理员工请假时，应当完善自身的规章制度，明确请假流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑员工的实际情况。同时，员工在请假时也应当遵守企业的规章制度，积极配合企业的管理。
总的来说，员工请假企业是否必须批准，取决于请假的类型以及企业的相关规章制度。对于事假，企业有批准权；而对于一些特定的假期，如病假、婚假等，企业则通常需要批准。希望这个解答能够帮助您更好地理解员工请假的相关规定。