员工请假公司不批准是否违法，需根据员工请假的具体类型和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定假期及特殊情况下的请假

1. 病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。例如，员工因突发疾病需要紧急就医，提供了医院的诊断证明，公司却无故拒绝请假，这就侵犯了员工的健康权和休息休假权。

2. 年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。比如，员工工作满一年，申请年假被公司拒绝，且公司未提供补休，那么员工有权要求公司支付相应的年休假工资报酬。

3. 婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，公司必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，公司必须批准，否则就违反了相关法律法规。

4. 探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利，公司应当予以尊重。

二、非法定假期

1. 事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。比如，员工因家中老人突发重病需要请假照顾，公司却以工作繁忙为由拒绝，这就可能让员工感到心寒，也不利于公司的长期发展。

三、公司内部规章制度与请假流程

• 公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。例如，公司规定请假需提前三天提交书面申请，并经部门负责人审批，员工未按规定流程请假，公司就有权拒绝批准。
• 如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。

四、法律后果与维权途径

• 如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商，明确请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。例如，员工因公司违法不批准年假而申请劳动仲裁，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，维护员工的合法权益。
• 在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，公司请假不批是否违法需根据员工请假的具体类型和情况来判断。对于法定假期和符合公司规章制度的请假申请，公司应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，公司虽有权决定是否批准，但也应兼顾员工的合理需求和人文关怀。如公司违法不批假或处理不当引发劳动争议，员工可依法维护自身权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。