业务没有提成是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况、合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果业务人员与雇主（或公司）之间签订的劳动合同或业务协议中明确规定了提成的计算方式、支付条件等，那么双方应当严格按照合同约定执行。若合同中未提及提成，或者明确排除了提成的支付，那么从合同法的角度来看，业务没有提成可能是合理的，因为双方已经通过合同达成了合意。
   • 但需要注意的是，如果合同中的提成条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，业务人员有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该条款。

2. 行业惯例与公平原则角度：

   • 在某些行业中，提成是业务人员收入的重要组成部分，甚至可能是其主要收入来源。如果行业内普遍存在提成制度，而某公司却完全不支付提成，这可能违反了行业惯例和公平原则。
   • 在此情况下，即使合同中没有明确约定提成，业务人员也可以基于公平原则或行业惯例，与公司进行协商，争取合理的提成待遇。

3. 法律法规角度：

   • 我国劳动法律法规并未明确规定业务人员必须享有提成待遇。提成通常属于劳动合同中约定的福利待遇或奖金范畴，其支付与否及支付标准主要由双方协商确定。
   • 然而，如果公司的提成制度或实际执行情况存在违反法律法规的情形（如以非法手段克扣提成、未按时足额支付提成等），业务人员有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于业务人员而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提成的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果合同中没有明确约定提成，或者对提成的计算方式、支付条件等存在疑问，应及时与公司进行沟通协商，明确相关事项。
   • 在工作过程中，应保留好与提成相关的证据材料（如业务合同、业绩记录、提成计算单等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

综上所述，业务没有提成是否合理，需要结合合同约定、行业惯例、公平原则以及相关法律法规来综合判断。如果你对此存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。