结论：离职后公司补上了拖欠的工资，一般情况下不能以被迫离职要求赔偿，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与被迫离职的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了被迫离职的法律依据。然而，关键在于“未及时足额支付”这一状态是否持续存在。如果公司在你离职前已经补上了拖欠的工资，那么从法律上讲，这一“未及时足额支付”的状态已经得到了纠正。
二、不同情况下的分析
公司拖欠工资后及时补发：
- 如果公司在你提出被迫离职之前已经补发了拖欠的工资，那么你不能再以“未及时足额支付劳动报酬”为由主张被迫离职并要求经济补偿。因为此时，公司已经纠正了其违法行为，你的劳动报酬已经得到了足额支付。
公司拖欠工资且未补发，你以此为由提出离职：
- 如果你在公司拖欠工资且未补发的情况下，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职，并要求经济补偿，这是符合法律规定的。此时，公司需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向你支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司拖欠工资，你离职后公司补发：
- 如果你已经以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出了离职，并且离职后公司才补发了拖欠的工资，这并不影响你之前离职的合法性以及你要求经济补偿的权利。因为在你离职时，公司确实存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为。然而，如果公司在你离职前已经表达了补发工资的意愿，并且你离职后公司确实补发了工资，这可能会影响你要求经济补偿的具体数额或法院/仲裁机构对你主张的支持程度，具体需结合实际情况判断。
三、维权建议与操作要点
收集证据：
- 无论公司是否补发了拖欠的工资，你都应保留好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行流水明细、扣款通知、与公司财务或人事关于工资扣除事宜的沟通记录（如微信聊天记录、电子邮件等）。这些证据对于证明公司之前的拖欠行为以及你因此提出离职的合理性至关重要。
书面通知与协商解决：
- 在提出离职前，建议你以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出是因为公司之前拖欠工资这一未足额支付劳动报酬的行为导致你被迫离职。同时，尝试与公司协商解决工资补发和经济补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的证据和材料，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果你对公司是否补发工资、是否应支付经济补偿等问题存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，离职后公司补上了拖欠的工资，一般情况下不能以被迫离职要求赔偿。但具体还需结合实际情况判断，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。