关于您提出的“产假赶在春节前一天回来，福利费是否需要发”的问题，这主要涉及到产假期间及提前返岗后的工资和福利发放问题，我会结合相关政策规定和一般实践来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工因生育而享有的法定假期，期间女职工有权获得相应的工资和福利待遇。若因用人单位原因导致女职工产假未休满而提前返岗，这通常涉及到补休或额外工资支付的问题。

1. 补休安排：

   • 根据一些地方性规定（如《云南省女职工劳动保护特别规定》），若因用人单位原因导致女职工产假未休满，应安排补休。补休方式一般应由用人单位与女职工协商确定，可以是连续休假或分天数补休，且补休时间应在双方协商的基础上确定，可以考虑在当年或次年进行。

2. 工资支付：

   • 若无法安排补休，用人单位应按照应休未休产假天数的工资标准的相应比例（如百分之二百）支付工资报酬。
   • 女职工提前返岗并不影响其享受生育津贴的权利。生育津贴是生育保险基金支付给女职工的，与工资是两个独立的待遇，不能相互取代。
   • 在您的情况下，如果产假赶在春节前一天结束并提前返岗，用人单位应根据实际情况和双方协商，决定是否支付额外的工资报酬或安排补休。若选择支付额外工资，该工资应基于您产前正常提供劳动的工资标准来计算。

3. 福利费发放：

   • 福利费通常指的是用人单位根据自身规定或劳动合同约定，向员工发放的除工资以外的额外福利。
   • 关于产假期间及提前返岗后的福利费发放，这主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
   • 如果用人单位有明确规定产假期间或提前返岗后仍享有福利费，那么您应有权获得相应的福利费。
   • 如果用人单位没有明确规定，或者规定中存在模糊之处，建议您与用人单位进行沟通协商，以明确您的权益。

4. 实际操作建议：

   • 建议您首先查阅您的劳动合同和用人单位的相关规定，了解产假期间及提前返岗后的工资和福利发放政策。
   • 若合同或规定中未明确提及，或您对此有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确您的具体权益。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规和地方性规定来支持您的诉求，确保您的权益得到保障。

综上所述，产假赶在春节前一天回来是否发放福利费，主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。若用人单位有明确规定或劳动合同中有相关约定，您应有权获得相应的福利费。若没有明确规定或存在疑问，建议您与用人单位进行沟通协商以明确权益。