全民所有制合同制工人属于正式工。以下从多个角度为您详细分析：

一、定义与性质

全民所有制合同制工人，简称全民合同工，是在国家劳动工资计划指标内，通过签订劳动合同的方式，与国有企业或相关用人单位建立劳动关系的劳动者。他们与传统意义上的“固定工”有所不同，主要以劳动合同来明确双方的权利和义务。然而，这并不影响他们作为正式职工的身份。全民合同工在企业内部与固定工一样参与生产经营活动，承担相应的工作职责，并享有国家法律法规和企业规定的各项权益。

二、法律依据

1. 劳动合同的订立：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。全民合同制职工正是与用人单位签订了这样的劳动合同，因此他们被法律认定为正式职工。

2. 劳动合同的效力与稳定性：

   • 劳动合同具有法律效力，只要劳动者按照合同约定履行劳动义务，用人单位就应当按照法律规定和合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。全民合同制职工的劳动合同同样具有这种稳定性和合法性。

三、历史背景与发展

全民合同工的出现是经济体制改革的结果。在经济体制改革后，企业和事业单位获得了用人自主权，开始对员工实行合同制（聘任制）。这种用工制度的变化使得全民合同工成为了一种新的正式职工类型。尽管他们在待遇和身份上可能与计划经济体制下的全民职工存在一些细微的差别，但从本质上讲，他们都是与用人单位存在劳动关系的正式职工。

四、与固定工的区别与联系

1. 区别：

   • 固定工主要是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。而全民合同工则是在1986年中国用工制度改革以后，依据国务院发布的相关规定，由企业统一实行劳动合同制所招收的工人。两者在招聘方式、合同签订以及某些具体待遇上可能存在差异。

2. 联系：

   • 无论是全民合同工还是固定工，他们都是与用人单位存在劳动关系的正式职工，都享有国家法律法规和企业规定的各项权益。

五、权益保护

全民合同工作为正式职工，享有国家法律法规和企业规定的各项权益。这些权益包括但不限于工资分配、社会保险、职业培训、休息休假等方面。用人单位应当严格按照法律规定和合同约定，为全民合同工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保他们的合法权益不受侵害。

总结与建议：

全民所有制合同制工人属于正式工，他们的劳动关系受到法律的严格保护。如果您是全民所有制合同制工人，或者您所在的单位有全民所有制合同制工人，建议您了解并熟悉相关的法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如果您在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。