全民合同工是正式工。全民合同工，即全民所有制合同工，是通过签订劳动合同的方式与国有企业或相关用人单位建立劳动关系的劳动者。他们与传统意义上的“固定工”有所不同，主要以劳动合同来明确双方的权利和义务。然而，从法律地位和工作性质上来看，全民合同工与固定工一样，都是企业的正式职工。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等必备条款。全民合同制职工正是与用人单位签订了这样的劳动合同，因此被法律认定为正式职工。

2. 劳动合同的特征：

   • 劳动合同主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。
   • 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
   • 劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
   • 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
   • 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，如社会保险和福利待遇等。

3. 全民合同工的历史背景：

   • 全民合同工的出现是经济体制改革的结果。在经济体制改革后，企业和事业单位获得了用人自主权，开始对员工实行合同制（聘任制）。
   • 这种用工制度的变化使得全民合同工成为了一种新的正式职工类型，他们与用人单位之间的劳动关系受到法律的严格保护。

4. 全民合同工的权益保护：

   • 全民合同工作为正式职工，享有国家法律法规和企业规定的各项权益。
   • 用人单位应当严格按照法律规定和合同约定，为全民合同工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保他们的合法权益不受侵害。

综上所述，全民合同工是正式职工，他们与用人单位之间的劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规的严格保护。在实际应用中，用人单位应当充分认识到全民合同工的正式职工身份，并依法履行对他们的各项义务和责任。