关于员工在上下班路上走路摔伤是否可以申请工伤的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，员工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
合理时间、合理路线的“上下班途中”：这意味着员工受伤的时间必须是在上下班的时间段内，且路线是合理的，即通常是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的路线。如果因天气、交通等客观原因需要绕道，且绕道是合理的，也应视为上下班途中。
伤害是由特定事故造成：必须是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故所造成的伤害。单纯的走路摔伤，并不属于这一范畴。
事故必须是“非本人主要责任”：这意味着员工在事故中不应承担主要责任。如果员工因自身原因（如走路看手机、闯红灯等）导致摔伤，那么这通常会被视为员工的主要责任，因此不符合工伤认定的条件。
结合您提供的信息，如果员工是在上下班路上走路摔伤，且没有涉及交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故，或者即使涉及了但员工承担了主要责任，那么这种情况通常是无法被认定为工伤的。
然而，如果员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故（如被车辆撞伤）而摔伤，且满足上述合理时间、合理路线的条件，那么这种情况是可以申请工伤认定的。
总的来说，员工在上下班路上走路摔伤是否可以申请工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么员工有权向相关部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合条件，那么员工可能无法享受工伤保险待遇，但可以考虑通过其他途径（如医疗保险、个人意外险等）来寻求医疗费用的补偿。