年终单位绩效考核个人被通报嘉奖是否加分，这主要取决于单位内部的绩效考核制度或相关规章制度的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度明确规定：

   • 如果单位的绩效考核制度或相关规章制度中明确规定了“个人被通报嘉奖可以加分”，那么在这种情况下，你自然会因为获得通报嘉奖而在年终绩效考核中获得额外的加分。
   • 建议：你可以查阅单位的绩效考核制度或相关规章制度，了解是否有关于通报嘉奖加分的具体规定。

2. 单位规章制度未明确规定：

   • 如果单位的绩效考核制度或相关规章制度中没有明确规定通报嘉奖可以加分，那么是否加分就可能取决于单位的具体执行情况或领导层的决策。
   • 可能的情况：有些单位可能会根据实际情况，对获得通报嘉奖的员工给予一定的奖励或加分，以鼓励员工积极工作、争取荣誉；而有些单位则可能不会因此给予加分。
   • 建议：在这种情况下，你可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解单位对于通报嘉奖的具体态度和处理方式。

3. 劳动合同或集体合同中有约定：

   • 除了单位规章制度外，劳动合同或集体合同中也可能对绩效考核和奖励制度有相关规定。
   • 建议：你可以查阅自己的劳动合同或集体合同，看是否有关于通报嘉奖加分的约定。如果有，那么单位应当按照合同约定执行。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，单位在制定和执行绩效考核制度时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中有关于通报嘉奖加分的规定，但单位未按照规定执行，你可能可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 首先，查阅单位的绩效考核制度、相关规章制度以及劳动合同或集体合同，了解是否有关于通报嘉奖加分的具体规定。
• 其次，如果规章制度或合同中没有明确规定，可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解单位的具体执行情况或领导层的决策。
• 最后，如果认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在查阅规章制度或合同过程中遇到任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。