结论前置：当你去劳动局投诉用人单位欠工资不发时，需要准备一系列能够证明劳动关系以及用人单位未支付工资的证据材料。这些材料是维护你合法权益的关键。
证明劳动关系的证据
劳动合同：这是最直接、最有力的证据，它明确规定了双方的权利义务，包括工作岗位、地点、待遇以及合同期限等。如果与用人单位签订了劳动合同，务必妥善保管。
工作证/牌：工作证或工作牌上应包含你的姓名、照片、部门、工号等信息，最好盖有公章，这能直观证明你的员工身份。
考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明你的出勤情况，间接反映你与用人单位之间的劳动关系。
工资支付凭证：如银行流水明细、工资条等，这些记录显示了工资的发放时间、金额以及构成，是证明劳动关系的重要证据。
社保缴纳记录：通过社保部门官网或经办机构查询并打印的社保缴纳记录，能证明用人单位为你缴纳了社会保险，进一步证实劳动关系的存在。
工作成果文件：如项目报告、工作任务单、业务合同等，这些文件体现了你的劳动贡献，也是证明劳动关系的有力证据。
同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但在某些情况下，它可以作为辅助证据。如果可能的话，让同事出具书面证言，并准备好出庭作证。
其他书面材料：如盖有公司公章或老板签字的任何书面文件，包括派工单、入职登记表、离职证明等，都能在一定程度上证明劳动关系。
证明工资未支付的证据
工资条/明细：正常情况下的工资条能体现应发工资数额，如果用人单位未按时支付工资，工资条就成为了欠薪的直接证据。
聊天记录：与用人单位负责人、财务人员或上级关于工资的沟通记录，特别是那些涉及催讨工资的聊天记录，能证明你曾尝试与用人单位沟通解决工资问题。
录音录像：如果合法且内容清晰，录音录像可以记录你与用人单位相关人员就工资问题的沟通情况，作为欠薪的证据。
劳动成果记录：结合劳动合同约定的工资计算方式，你的劳动成果记录（如完成的工作量、销售额等）可以证明你应得的工资数额。
其他重要证据
个税完税证明：地税局打印并盖章的个税完税证明，也是证明劳动关系和收入情况的有力证据。
用人单位的通知/公告：涉及工资调整、放假安排等通知，可能包含工资支付的相关信息，可以作为辅助证据。
工装：带有公司名称的工装，虽然不是直接证据，但也可以作为辅助证明你与用人单位之间的劳动关系。
暂住证：如果用人单位为你办理了暂住证，这也能间接证明你与用人单位之间的劳动关系。
法律建议：
在准备这些证据时，务必确保它们的真实性、合法性和关联性。只有全面、准确地收集并提交这些证据，才能更有效地维护自己的合法权益。
如果对证据的收集或法律程序有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律指导和支持。
在维权过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。