产假遇到十一国庆节，一般不会顺延，而是按照自然日连续计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 产假计算原则：

   • 产假是按照自然日来计算的，这包括了法定节假日和休息日。也就是说，无论是工作日还是节假日，都会计入产假天数之内。
   • 根据相关法律法规，产假期间若跨越了国庆节等法定节假日，这些节假日同样会被计算在产假天数内，而不会导致产假的额外顺延。

2. 特殊情况说明：

   • 公司政策差异：虽然法律法规有明确规定，但部分公司或机构可能会根据自身情况制定特殊的产假政策，包括是否对产假进行一定的调整或顺延。因此，建议女职工在产假前仔细查阅公司的相关政策文件，了解是否有特殊规定。
   • 地区性差异：不同地区可能会根据当地的具体政策和法规有一些细微的差别。虽然总体原则是以自然日连续计算产假为主，但某些地方可能会有额外的规定或福利。例如，有些地区可能会提供额外的产假天数或补贴，这需要女职工根据当地政策进行了解。

3. 建议与指导：

   • 查阅相关政策：为了确保自己能够准确了解产假期间的权益，建议女职工在产假前详细查阅所在公司或地区的产假政策及相关法律法规。这有助于女职工明确自己的产假天数和待遇，避免因为不了解政策而遭受损失。
   • 及时沟通：如果女职工对产假政策有任何疑问或不确定的地方，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以提供最准确的信息和解答，帮助女职工更好地了解自己的权益和待遇。

举例说明：假设一位女职工的产假为98天，且她的产假期间跨越了国庆节。根据产假计算原则，这98天将包括国庆节等法定节假日和休息日，不会因为遇到国庆节而额外顺延。如果公司或地区有特殊规定，如提供额外的产假天数或补贴，那么女职工的产假天数和待遇可能会有所增加。

综上所述，产假遇到十一国庆节一般不会顺延，而是按照自然日连续计算。但考虑到公司政策和地区性差异的存在，建议女职工在产假前做好充分的了解和准备，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。