产假遇到五一劳动节是否顺延，主要取决于产假期间是否包含法定节假日以及当地的具体规定，但通常情况下，产假是包含法定节假日的，不会因为遇到节假日而额外顺延。以下是从不同角度的详细分析：

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是产假的基本框架，但并未直接涉及产假与法定节假日的关系。

2. 产假与法定节假日的关系：

   • 一般原则：产假是女职工在生育期间享受的休息权利，它包括了工作日和休息日（包括法定节假日）。因此，从原则上讲，产假不会因为遇到法定节假日而额外顺延。
   • 实际操作：在实际操作中，如果产假期间包含了法定节假日，如五一劳动节，那么这些节假日通常会被计入产假天数内，不会额外增加产假天数。也就是说，女职工在产假期间享受的休息权利已经包含了这些节假日。

3. 地方性规定：

   • 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的产假规定。有些地方可能规定，如果产假期间遇到法定节假日，产假可以相应顺延。但这种情况并非普遍现象，且具体顺延天数和条件可能因地区而异。
   • 建议：因此，要确定产假是否因遇到五一劳动节而顺延，最好查阅当地的具体规定或咨询当地劳动保障部门。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工在产假期间因特殊原因（如疾病、并发症等）需要延长休息时间，那么可以根据医疗机构的证明和当地的规定申请延长产假。但这种情况下的延长与是否遇到法定节假日无关。

总结与建议：

• 通常情况下，产假是包含法定节假日的，不会因为遇到五一劳动节等节假日而额外顺延。
• 如果您想了解当地是否有特殊规定或需要更具体的指导，建议查阅当地的相关规定或咨询当地劳动保障部门。
• 如果您在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。