产假遇到春节不会顺延，产假是按照自然日连续计算的，包含了双休日和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假天数的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎的，还有额外的产假天数。这些产假天数都是按照自然日来计算的，因此包含了双休日和法定节假日。
   • 举例来说，如果一位女职工在春节前一天开始休产假，那么她的98天产假就从这一天开始连续计算，无论春节期间是否有法定假期，这些假期都包含在98天之内，不会在此基础上额外增加春节假期的天数。

2. 地区与企业差异：

   • 虽然国家层面的规定未要求产假因法定节假日而顺延，但需注意，具体的处理方式可能因地区规定或企业政策而有所差异。某些地区或企业可能会针对特殊情况（如晚育假、独生子女假等）制定特殊的顺延规定。然而，这些规定并不具有普遍性，女职工在享受产假时，应参照当地的相关法规和政策，或与企业进行明确沟通以确定具体安排。

3. 女职工权益保障：

   • 无论产假期间是否遇到春节或其他法定节假日，女职工的合法权益都应得到严格保障。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。同时，女职工在产假期间的工资、福利、补贴以及考勤奖金等也应按相关规定正常发放，不受任何影响。

4. 建议与咨询：

   • 鉴于各地区对于产假的具体规定可能存在差异，建议女职工在休产假前，主动向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构咨询，以明确当地的准确政策。同时，也可以与企业的人事部门进行沟通，确保自己的产假权益得到妥善安排和保障。

综上所述，产假遇到春节时，产假天数通常不会顺延。女职工在享受产假期间，应了解自己的合法权益，并根据当地的规定和政策做好相应的安排。如有任何关于产假或其他劳动法方面的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。