结论：员工不同意调岗时，用人单位一般不可以直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除。但具体是否可以解除劳动合同，需根据调岗的合法性与合理性以及后续处理程序来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、调岗的法律依据与原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同的变更，必须经双方协商一致才能生效。
- 合法性原则：调岗需基于合理的经营需求，如企业部门调整、生产经营需要等，并确保薪资待遇、工作环境、工作强度等方面与原岗位相当，避免侮辱性、惩罚性或不合理的变动。
二、合法解除劳动合同的情形
尽管原则上需要协商一致，但在某些特殊情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：
劳动者不能胜任工作：
- 用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任当前岗位。
- 经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任。
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿计算：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时的客观情况（如企业迁移、被兼并、资产转移等）发生重大变化，导致合同无法履行。
- 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 用人单位需履行法定程序（提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）后，方可解除劳动合同。
三、违法解除劳动合同的后果
若用人单位在劳动者不同意调岗且不符合法定解除情形下解除劳动合同，将面临以下后果：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况下的调岗约定
- 如果双方在劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作岗位，并且这种调整是合理且合法的，劳动者可能需要遵守这一约定。但即便如此，用人单位在调岗时也应尽量与劳动者进行沟通和协商，以减少纠纷并确保调整的合法性。
五、建议与总结
- 用人单位：在进行调岗时，应确保合法性与合理性，并与员工充分协商。若员工不同意调岗，用人单位应谨慎处理，避免直接解除劳动合同，以免构成违法解除。
- 劳动者：在面对调岗时，应了解自身权利，对不合理的调岗勇于维权。若用人单位以不合理调岗为由解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金。
总之，调岗问题涉及劳动合同的变更与解除，必须严格遵守法定程序。双方应通过法律途径解决争议，以保障各自权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。