当老板资不抵债，员工的工资问题可以通过以下途径解决：

1. 优先受偿权：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，员工工资在破产清算中享有优先受偿权。这意味着，在企业破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，会优先于其他债权得到清偿。因此，即使老板资不抵债，员工仍有可能通过破产清算程序获得部分或全部工资。

2. 申请劳动仲裁：如果老板拖欠工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持员工的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。

3. 向法院申请支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，员工还可以向法院申请支付令。支付令是一种督促债务人履行债务的法律文书。如果老板在收到支付令后一定期限内未提出异议且不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。

4. 参与破产程序：如果企业已经进入破产程序，员工应积极参与其中，了解破产清算的进展情况，并按照法律程序申报债权。在破产清算过程中，员工可以与其他债权人一起，通过债权人会议等形式，对破产财产的分配方案进行表决和监督。

额外建议：

• 保留证据：无论采取哪种途径解决工资问题，员工都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁或法院诉讼中至关重要。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资或资不抵债的情况，员工应及时采取行动，避免错过法律规定的时效期限。
• 寻求法律援助：如果员工在解决工资问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。