请假扣绩效工资是否合理，需根据具体情况、公司规定以及法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法且合理的情况
规章制度明确且合法：
- 如果公司有合法有效的规章制度，其中明确规定了员工请假与绩效工资的扣罚关系，并且这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等），同时向劳动者进行了公示或告知，那么公司依据这些规定扣除绩效工资是合法的。
- 举例：公司规定员工一个月内请事假超过3天，当月绩效奖金按比例扣除。若员工确实请了超过3天的事假，公司按此规定扣除绩效工资，则是合理的。
请假影响工作绩效：
- 绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩。如果员工请假导致工作任务未完成或工作质量下降，进而影响团队整体绩效，公司可以根据既定的绩效考核制度合理扣除绩效工资。
- 举例：销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金，这符合绩效奖金的设定初衷，也是合理的。
病假期间的特殊处理：
- 员工在病假期间，虽然享有病假工资或疾病救济费，但由于未实际工作，公司可以扣除相应的绩效工资。但扣除后的工资水平（包括病假工资和剩余绩效工资）不得低于当地最低工资标准的80%。
不合法或不合理的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的规章制度未经合法的民主程序制定，或未向劳动者公示，那么以此为依据扣除绩效工资是不合法的。
- 规章制度中关于请假扣除绩效工资的规定若明显不合理，如请假一天即扣除全部绩效奖金，这种规定可能被视为显失公平，不具有合理性。
绩效奖金与请假无直接关联：
- 若绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，则因请事假扣除绩效奖金是不合理的。
- 举例：科研项目组根据科研人员在项目中的技术突破和创新贡献发放绩效奖金，员工虽因私事请假，但并未影响其在项目中的表现和贡献，此时扣除绩效奖金就缺乏合理性。
法定带薪假期间扣除绩效工资：
- 对于法定带薪假，如年休假、婚假、产假等，公司不得扣除绩效工资。这些假期由相关法律明确规定，员工在这些假期期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
实际操作建议
员工角度：
- 在请假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假和绩效工资的相关规定。
- 若对扣除绩效工资有异议，应及时与公司沟通，要求解释扣除的依据和合理性。
- 如认为公司扣除绩效工资的行为不合法或不合理，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
公司角度：
- 应确保规章制度的合法性和合理性，遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
- 在制定规章制度时，应经过民主程序，并向劳动者公示或告知。
- 在扣除绩效工资时，应确保扣除的金额和方式合理，不得违反法律法规的强制性规定。
总结来说，请假扣绩效工资的合理性取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、绩效奖金的性质与评定标准以及请假类型等。员工和公司都应了解自己的权益和义务，确保在请假和绩效工资问题上得到公正对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。