结论前置：民办学校专职教师的退休年龄并非固定不变，而是主要遵循国家统一的退休政策，并会受到性别、身份及特殊情况（如提前退休、延迟退休）的影响。学校一般不可以强制教师50岁退休，除非符合特定的提前退休条件且教师本人同意。
一、正常退休年龄
- 男教师：正常情况下，男性教师的法定退休年龄为年满60周岁。
- 女教师：
- 如为女工人身份，退休年龄是50周岁；
- 如为女干部身份（学校里的大部分女教师通常认定为干部身份），退休年龄为55周岁。
二、特殊退休情形
提前退休：
- 内退：部分学校可能会允许距离法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的教师，经本人申请、单位批准后，提前离岗休养。但这并非真正意义的退休，期间会发放一定的生活费，待达到法定退休年龄时再正式办理退休手续。重要的是，内退需要教师本人申请且单位批准，不能由学校单方面强制。
- 病退：若教师因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，且累计缴费年限满15年，可办理病退手续。但这也需要教师本人申请并经过相关程序确认，不能由学校强制。
延迟退休：
- 随着教育行业对经验丰富教师的需求增加，以及国家渐进式延迟法定退休年龄政策的推进，一些优秀骨干教师、高级专家等，在满足相关规定并经过批准后，可以适当延长退休年龄。例如，获得省部级以上劳模称号或有重大贡献的高级专家，其退休年龄可以经批准延长1至5年，甚至更长时间。
三、学校强制退休的合法性分析
- 一般原则：教师的退休年龄应遵循国家统一的退休政策，并考虑性别、身份及特殊情况。学校作为用人单位，无权单方面强制教师提前退休，除非符合特定的提前退休条件且教师本人同意。
- 法律后果：如果学校未经教师本人同意，单方面强制其提前退休，可能构成违法解除劳动合同或违反退休政策的行为。教师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求学校承担相应的法律责任。
四、建议与指导
- 了解政策：教师应提前了解并咨询当地教育部门及学校的退休政策，以便做好退休规划。
- 维护权益：如果学校提出强制退休的要求，教师应及时咨询相关部门或专业律师（即我），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 协商沟通：在涉及退休问题时，建议教师与学校进行充分的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，民办学校专职教师的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。学校一般不可以强制教师50岁退休，除非符合特定的提前退休条件且教师本人同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。