您好，关于您提出的“请病假日工资怎么发”的问题，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会为您详细解答。

首先，病假工资的发放需要综合考虑劳动合同的约定、您的连续工龄、企业经济效益以及当地的最低工资标准等因素。在计算病假工资时，我们首先要确定的是病假工资的基数。

一、病假工资基数的确定

1. 如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资基数将按照不低于劳动合同约定的您所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，那么将按照集体合同的标准来执行。

2. 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么病假工资基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。如果没有任何约定，那么假期工资基数将统一按照您所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。

3. 无论何种情况，病假工资基数都不得低于当地规定的最低工资标准，这是为了保障您的基本生活需求。

二、病假工资支付比例

病假工资的支付比例主要依据您的连续工龄来确定，具体如下：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%-70%计发（具体比例可能因地区而异）。
• 连续工龄满2年至不满4年的，按本人工资的70%-80%计发。
• 连续工龄满4年至不满6年的，按本人工资的80%计发（部分地区可能略有不同）。
• 连续工龄满6年至不满8年的，按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发（但需注意，部分地区对于满10年、20年、30年有更高的支付比例）。

如果您的病假超过6个月，那么将根据您的连续工龄支付疾病救济费，比例一般为本人工资的40%-60%（具体根据地区规定和连续工龄确定）。

三、其他影响因素

1. 企业经济效益：经济效益好的企业可以在上述标准基础上上浮一定比例发放病假工资；经济效益差的企业，在经过职工大会或职工代表大会审议通过后，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报劳动和社会保障行政部门批准。

2. 当地最低工资标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障您的基本生活不受影响。

四、计算方式

病假工资的计算公式为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。其中，计算基数根据劳动合同或集体合同约定确定；计算系数根据连续工龄及病假天数确定；病假天数应剔除连续休假期内的休息日、节假日。

五、注意事项

1. 您请病假时需要提供医院的诊断证明、病历等合法有效材料，以证明您的病假是真实有效的。

2. 病假工资不包括加班工资等特殊收入，只计算您正常出勤时的工资部分。

3. 企业应严格按照相关法律法规的规定执行病假工资发放，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，病假工资的发放是一个涉及多方面因素的问题，企业在实际操作中应综合考虑各种因素，确保病假工资的发放既符合法律法规的要求，又能够保障您的基本生活需求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。