试用期工资更低是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工资待遇。因此，如果试用期内工资降低是双方基于平等自愿原则协商一致的结果，并且不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪行为是合法的。例如，双方在签订劳动合同时就明确约定了试用期工资低于正式期工资，且该约定不违反最低工资标准等法律规定。
有明确约定或规章制度支持：
- 若劳动合同中明确约定了试用期工资调整的条件和幅度，或者用人单位的规章制度中有关于降薪的合法规定，并且这些约定或规定不违反法律法规，那么按照这些约定或规定进行的降薪也是合法的。比如，因员工在试用期内绩效不达标，而依据合同约定的降薪条款进行降薪。
员工不胜任工作且调岗降薪协商一致：
- 在试用期内，如果用人单位有充分证据表明员工不适合原岗位，经双方协商一致对员工进行调岗，并相应调整工资（降低后的工资仍需符合法律法规规定，如不得低于最低工资标准），这种调岗降薪行为也是合法的。
不合法情况
单方无故降薪：
- 用人单位在试用期内未经劳动者同意单方面降低工资，可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位单方无故降薪，违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位恢复原工资标准或进行相应赔偿。
以调岗为名行降薪之实：
- 如果用人单位以调岗为借口，实际上却降低了员工的工资待遇，且未经劳动者同意，这种行为同样可能构成违法。劳动者在遇到这种情况时，应保留相关证据，如工资条、调岗通知等，以便在维权时使用。
员工应对与维权途径
面对试用期工资降低的情况，劳动者应首先了解降薪的具体原因和依据，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门反映用人单位的违法降薪行为，请求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位恢复原工资标准或进行相应赔偿。
申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法降薪行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。
总结与建议：试用期工资更低是否合法，关键在于是否符合法律法规的规定以及双方是否有明确的约定。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分，并在遇到降薪情况时及时与用人单位沟通协商。如果协商不成，应通过法律途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。