用人单位因员工家人在竞争单位而对员工进行打击报复，属于违法行为，员工有权依法维权，用人单位可能面临法律责任。以下是具体分析：

1. 法律定性
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《就业促进法》相关规定，用人单位不得因员工亲属的社会关系（如家人在竞争单位工作）而实施差别对待，包括但不限于降薪、调岗、孤立、辞退等行为。此类行为可能构成就业歧视或违法解除劳动合同，侵犯了员工的平等就业权和劳动权益。

2. 员工维权路径

   • 协商解决：员工可先与用人单位沟通，明确反对打击报复行为，要求恢复原工作条件或赔偿损失。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，要求调查并责令用人单位改正违法行为。
     
   • 申请仲裁：若协商或投诉无果，员工可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（如被辞退）、工资差额、精神损害赔偿等。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。

3. 用人单位法律责任

   • 行政责任：劳动监察部门可对用人单位处以罚款、责令整改等处罚。
     
   • 民事责任：用人单位需赔偿员工因打击报复造成的直接经济损失（如工资损失、医疗费等），若构成精神损害，还可能需支付精神抚慰金。
     
   • 刑事责任（极端情况）：若用人单位通过暴力、威胁等手段打击报复，可能涉嫌《刑法》中的“报复陷害罪”或“强迫劳动罪”，需承担刑事责任。

4. 实务建议

   • 证据固定：员工应保存好劳动合同、工资记录、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）、证人证言等证据，以证明打击报复行为的存在。
     
   • 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效限制，员工需在权益受损后尽快维权，避免超期丧失诉权。
     
   • 心理支持：打击报复可能对员工心理造成压力，建议寻求家人、朋友或专业心理咨询的支持，保持冷静应对。

总结：用人单位因员工家人在竞争单位而打击报复员工，属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。