关于公司提取10万备用金是否合法的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 备用金的性质与用途：

   • 备用金通常是企业为了应对日常经营中的小额、临时性支出而设立的资金。其合法性首先取决于公司是否有明确的备用金管理制度，以及该制度是否符合相关法律法规和公司章程的规定。
   • 如果公司提取备用金是为了合法、合理的经营目的，并且有相应的管理制度和审批流程，那么提取备用金的行为本身是合法的。

2. 提取金额的合理性：

   • 提取备用金的金额应当与公司的经营规模和实际需求相匹配。如果公司规模较小，日常经营中很少需要大额备用金，而突然提取10万备用金，可能引发对资金用途和合理性的质疑。
   • 此外，如果公司频繁提取大额备用金，或者备用金长期未归还公司账户，也可能被视为不合理的资金占用，甚至可能涉及挪用资金等违法行为。

3. 审批流程与合规性：

   • 提取备用金应当经过公司内部的审批流程，确保资金使用的合规性和透明度。如果公司没有建立完善的审批流程，或者审批流程存在漏洞，可能导致备用金被滥用或挪用。
   • 同时，公司提取备用金的行为也应当符合相关法律法规的规定，如不得违反财务制度、税务规定等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司提取备用金的行为违反了相关法律法规或公司章程的规定，可能面临法律责任，如被税务机关处罚、被股东起诉要求赔偿损失等。
   • 如果备用金被滥用或挪用，还可能涉及刑事犯罪，如挪用资金罪等。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，建议您查阅公司的备用金管理制度和相关法律法规，了解提取备用金的合法条件和程序。
• 其次，如果您对公司提取备用金的合法性存在疑问，可以向公司管理层或财务部门咨询，了解资金的具体用途和审批流程。
• 最后，如果您认为公司提取备用金的行为存在违法行为或损害公司利益的情况，可以向相关部门举报或寻求法律援助。

总之，公司提取10万备用金是否合法，取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。