法人提取60万备用金是否合法需分情况讨论，关键取决于提取程序、用途及公司章程规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若符合公司章程及内部审批程序
   根据《公司法》及财务制度，法人（法定代表人）作为公司代表，有权在授权范围内管理公司资金。若公司章程明确允许提取备用金，且提取金额（60万）未超过章程规定的限额，同时履行了内部审批流程（如董事会/股东会决议、财务签字等），则属于合法行为。
   注意：备用金通常用于公司日常经营开支（如差旅费、采购款等），需保留相关票据并定期核销，否则可能被认定为挪用资金。

2. 若未履行审批程序或超限额提取
   若法人未经内部决策程序擅自提取60万，或提取金额明显超出合理经营需要（如无实际业务对应），可能涉嫌违反《公司法》第147条（董事、高管忠实义务）及《刑法》第272条（挪用资金罪）。此时行为合法性存疑，公司股东可要求法人返还资金，甚至追究刑事责任。

3. 若备用金被用于个人用途
   无论是否履行审批程序，若法人将60万备用金用于个人消费、投资等非公司经营目的，均构成违法。根据《刑法》第271条，此行为可能被认定为职务侵占罪，需承担刑事责任。

建议行动：

• 公司应核查章程对备用金的规定，确认提取程序是否合规；
  
• 保留资金使用凭证（如合同、发票），避免被认定为挪用；
  
• 若发现法人违规操作，可先通过内部协商解决，必要时向法院起诉或向公安机关报案。
  

如有进一步细节（如公司类型、提取方式等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。