绩效考核不合格扣预留绩效是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效考核不合格可以扣除预留绩效，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除预留绩效的行为可能是合法的。但这里需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而无效。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效考核不合格可以扣除预留绩效，那么公司擅自扣除的行为可能构成违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣除预留绩效可能被视为未足额支付劳动报酬。

3. 扣除预留绩效的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有明确规定，扣除预留绩效也必须合理。合理性主要体现在扣除的金额、方式以及是否与绩效考核结果直接相关等方面。如果扣除的金额过高，或者扣除方式不合理，或者与绩效考核结果无直接关联，那么公司的行为可能仍然构成违法。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对公司扣除预留绩效的行为时，有权要求公司出具相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。如果公司无法提供，或者提供的依据不合法、不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确绩效考核与薪酬挂钩的具体规定，并确保这些规定合法、合理且经过民主程序制定。同时，在执行过程中应确保公平、公正、公开，避免引发劳动争议。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和绩效考核的部分。如果发现公司存在违法扣除预留绩效的行为，应及时与公司沟通协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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