如果老板以“老了”为由要开除您，这可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求赔偿或继续履行合同。以下是具体分析：

1. 违法解除的认定
   根据《劳动合同法》第40、41条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如医疗期满、不能胜任工作等），且需履行提前通知或支付代通知金等程序。若仅以“年龄大”为由解除，属于违法解除，因为年龄并非法定解除事由。

2. 您的权利与救济途径

   • 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，并补发解除期间的工资。
     
   • 主张赔偿金：若您接受解除，可要求用人单位支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 保留证据：注意保存劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以证明劳动关系及违法解除事实。

3. 特殊情形提示

   • 达到退休年龄：若您已达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），且开始享受养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿金。但若未享受养老保险待遇，可能仍需支付经济补偿。
     
   • 医疗期或工伤情形：若您处于医疗期或因工受伤，用人单位不得解除合同，否则需支付更高额赔偿。

建议行动步骤：

1. 与用人单位协商，明确解除理由及补偿方案；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 如有需要，可进一步向我咨询具体操作细节或证据准备。
   

年龄不应成为就业歧视的理由，法律会保护您的合法权益。