核心结论：若工地水电班组维修金老板不给，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：
- 协商解决
- 前提与操作：首先尝试与老板进行友好、坦诚的沟通协商。向老板明确说明维修金的相关情况，包括维修工作的内容、费用明细以及应支付的时间等。以平和的态度表达自己的诉求，争取老板的理解并达成支付维修金的协议。
- 优势：协商解决成本较低，不需要耗费大量的时间和精力去走复杂的法律程序，而且不会破坏与老板之间的关系，有利于后续继续合作。
- 风险：如果老板态度强硬，拒绝协商或者协商后仍不履行支付义务，那么协商这种方式可能就无法达到目的。
- 向相关部门投诉
- 前提与操作：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关的证据材料，如维修工作的合同、工单、费用清单、与老板沟通的记录等，向劳动监察部门详细说明老板拖欠维修金的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果责令老板支付维修金。
- 优势：劳动监察部门具有一定的行政执法权，其介入调查和处理具有一定的权威性和强制性，能够促使老板重视并尽快解决问题。
- 风险：投诉处理可能需要一定的时间，而且如果老板不配合调查或者对处理结果不满意，可能还需要进一步采取其他措施。
- 申请仲裁
- 前提与操作：如果与老板之间存在仲裁协议，或者根据相关法律法规规定可以申请仲裁的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同样需要提交充分的证据材料，以证明老板拖欠维修金的事实和自己的合法权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 优势：仲裁程序相对较为灵活、快捷，而且仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，老板必须履行。
- 风险：仲裁需要一定的费用，并且如果对仲裁结果不满意，在符合法定条件的情况下虽然可以向法院提起诉讼，但这会增加解决问题的成本和时间。
- 提起诉讼
- 前提与操作：如果对仲裁结果不满意，或者在不符合仲裁条件的情况下，可以直接向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会依法受理并进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据证明自己的主张。
- 优势：法院的判决具有最高的法律效力，能够强制老板履行支付维修金的义务。而且通过诉讼可以全面、深入地解决纠纷，维护自己的合法权益。
- 风险：诉讼程序较为复杂，需要耗费大量的时间、精力和费用。而且诉讼结果存在一定的不确定性，如果证据不充分或者法律适用不当，可能会面临败诉的风险。
在整个过程中，要注意保留好相关的证据材料，这是维护自己合法权益的关键。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。