结论：工会会员被刑拘，在单位未作出决定之前，春节慰问品是否发放，并没有一个固定的法律答案，而是取决于单位内部的规章制度、工会章程以及具体情况的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度与工会章程：

   • 许多单位或工会会有明确的规章制度或章程，规定在何种情况下员工或会员可以享受福利，包括春节慰问品。这些规定可能涉及员工的出勤、工作表现、是否处于在职状态等因素。
   • 如果规章制度或工会章程中明确规定了被刑拘的会员在单位未作出决定前不享受相关福利，那么单位可能不会发放春节慰问品。
   • 反之，如果规章制度或工会章程中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么单位可能会根据具体情况和人文关怀原则来决定是否发放。

2. 人文关怀与道德考量：

   • 即使从法律或规章制度的角度没有明确规定，单位也可能出于人文关怀和道德考量，选择发放春节慰问品。毕竟，被刑拘并不意味着员工或会员已经失去了所有权益，他们仍然可能面临家庭困难、心理压力等问题。
   • 发放慰问品可以体现单位对员工的关心和支持，有助于维护良好的员工关系和企业形象。

3. 法律风险与合规性：

   • 单位在决定是否发放春节慰问品时，还需要考虑法律风险和合规性问题。如果发放慰问品可能违反相关法律法规或规章制度，单位可能会选择不发放以避免潜在的法律纠纷。
   • 例如，如果单位规章制度中明确规定了被刑拘的会员不享受福利，而单位仍然发放了慰问品，那么这可能构成对规章制度的违反，引发内部管理问题或法律纠纷。

4. 具体情况的综合考量：

   • 最终，单位在决定是否发放春节慰问品时，还需要综合考虑具体情况。这包括被刑拘的原因、刑拘的期限、员工或会员的家庭状况、工作表现以及单位的经济状况等因素。
   • 如果被刑拘的原因与工作无关，且员工或会员平时表现良好，家庭困难，单位可能会倾向于发放慰问品以体现人文关怀。

建议：

• 对于单位而言，在制定规章制度或工会章程时，应明确规定在何种情况下员工或会员可以享受福利，以避免类似情况的模糊性和不确定性。
• 在处理具体案件时，单位应综合考虑多种因素，包括法律法规、规章制度、人文关怀以及具体情况等，以做出合理、公正的决定。
• 如果员工或会员对单位的决定有异议，可以通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。

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