在新业态中，以下情形通常可被认定为劳动关系：
存在人格从属性：
- 核心特征：劳动者在一定程度上需遵循平台或企业的规则和要求，如统一着装、接受考勤管理、遵循特定工作流程等。这种从属性是判断劳动关系的关键因素之一。
- 实例说明：以外卖骑手为例，若骑手虽与平台签订的是《项目合作协议》，但平台每日进行早会点名、统一工装、实施扣款制度等，这些行为均体现了骑手对平台的人格从属性，因此可被认定为劳动关系。
存在经济从属性：
- 核心特征：劳动者的收入主要来源于平台或企业，且收入水平受平台或企业的控制和管理。这种经济上的依赖关系也是判断劳动关系的重要依据。
- 实例说明：在网约车行业中，司机通过平台接单获取收入，平台对司机的接单量、服务评价等有一定影响，从而间接控制了司机的收入水平。这种经济上的依赖关系表明司机与平台之间存在劳动关系。
工作内容的稳定性与持续性：
- 核心特征：劳动者为平台或企业提供的工作是稳定且持续的，而非临时性或一次性的。这种稳定性与持续性也是劳动关系的重要特征。
- 实例说明：在共享用工模式下，虽然劳动者可能同时为多个企业提供服务，但若其与某一企业之间存在长期、稳定的工作关系，且该企业对其工作内容、工作时间等有一定控制权，则仍可被认定为劳动关系。
平台或企业的管理行为：
- 核心特征：平台或企业对劳动者进行一定程度的管理，包括培训、考核、奖惩等。这些管理行为体现了平台或企业对劳动者的控制权，是劳动关系的重要表现。
- 实例说明：在电商平台中，商家需接受平台的培训、考核等管理行为，以确保其服务质量符合平台要求。这些管理行为表明商家与平台之间存在劳动关系。
法律建议与权益保障：
- 保留证据：劳动者应保留与平台或企业之间的相关证据，如考勤记录、奖惩记录、收入证明等，以便在争议发生时证明自己的主张。
- 明确权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工资待遇、社会保险、职业安全卫生等，并在与平台或企业签订合同时明确约定。
- 维权途径：若劳动者认为自己的权益受到侵害，可通过集体协商、劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，政府也应加强劳动法律法规的制定和完善，明确新型劳动关系中各方的权利和义务。
特殊情况说明：
- 灵活用工与远程办公：虽然灵活用工和远程办公是新型劳动关系的重要特征，但它们并不改变劳动关系的本质。只要劳动者与平台或企业之间存在人格从属性、经济从属性等劳动关系特征，仍可被认定为劳动关系。
- 个体工商户与自由职业者：对于个体工商户和自由职业者等新型劳动关系主体，其劳动关系认定需根据具体情况进行判断。若其与平台或企业之间存在上述劳动关系特征，则仍可被认定为劳动关系。
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