美团送餐受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于骑手与美团之间的法律关系以及受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系情形下的工伤认定

   • 劳动关系确认：若骑手与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么骑手在送餐途中受伤，通常应认定为工伤。这是因为送餐途中属于工作时间的合理延伸区域，且因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。
   • 工伤认定条件：具体来说，骑手需在工作时间（包括送餐途中）因工作原因受到事故伤害，如遭遇交通事故且骑手不负主要责任，那么应当认定为工伤。此时，骑手可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。

2. 劳务关系或合作关系情形下的工伤认定

   • 劳务关系或合作关系确认：若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么骑手在送餐途中受伤，通常不能按照工伤认定程序来处理。这是因为劳务关系或合作关系下的骑手，在法律地位上与传统劳动者有所不同，其工作相对灵活自由，自主决定是否接单、工作时间和地点等。
   • 民事侵权责任：在这种情况下，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。例如，如果骑手因美团平台提供的配送工具存在安全隐患而受伤，美团平台可能需承担一定的赔偿责任。

3. 特殊情形的考量

   • 法定排除情形：即便骑手与美团存在劳动关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，那么也不能认定为工伤。
   • 证据材料的重要性：在申请工伤认定时，骑手需要提供充分的证据材料，如劳动合同、工作证明、派送任务记录、事发地点照片、医疗证明等，以证明其劳动者身份及受伤的与工作关联性。这些证据材料对于工伤认定的成功与否至关重要。

4. 工伤认定程序与赔偿内容

   • 工伤认定程序：骑手在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并据此作出工伤认定决定。
   • 工伤赔偿内容：若骑手被认定为工伤，将享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。同时，用人单位还需支付工伤治疗期间的工资福利以及可能的伤残津贴等费用。

建议与总结：

• 对于美团骑手而言，为了保障自身的合法权益，建议在入职时明确与美团之间的法律关系，并尽可能签订劳动合同以确立劳动关系。
• 在送餐过程中，骑手应增强安全意识，遵守交通规则，降低受伤等意外事故的发生概率。
• 一旦发生受伤事故，骑手应及时就医并保留好相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。