陪产假期间扣除绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经合理规定即扣除陪产假期间的绩效工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据层面
《人口与计划生育法》及地方条例：
- 根据《人口与计划生育法》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方有权享受陪产假，且在此期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。各地的人口与计划生育条例也对此进行了明确规定，如《北京市人口与计划生育条例》和《广东省人口与计划生育条例》均强调了这一点。
《劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和依法参加的社会活动期间，用人单位应依法支付工资。陪产假作为法定的休假权益，劳动者在此期间应视为正常出勤，因此有权获得相应的工资待遇，包括绩效工资。
绩效工资性质与扣除合理性
绩效工资的定义：
- 绩效工资通常基于员工的工作表现、业绩等综合因素确定。然而，陪产假是法律赋予的合法权益，员工在此期间无法正常工作并非因个人工作表现不佳。
扣除的合理性：
- 若用人单位的绩效工资考核制度合法合理，且该制度明确了绩效工资与实际工作成果、出勤天数等因素的关联，并经过了民主程序制定及公示，那么对于与出勤直接相关的绩效部分，按实际出勤天数核算可能被视为合理。但这种扣除应有明确的计算方式和依据，且不能完全剥夺员工在陪产假期间的绩效工资。
- 对于与员工工作成果、业绩完成情况等不直接受陪产假影响的绩效部分，用人单位不应随意扣除。
公司规定与劳动合同的约定
公司规定的合法性：
- 公司或单位关于陪产假期间绩效工资的规定，必须符合国家法律法规的要求。如果规定违反了相关法律法规，即使公司内部有此类规定，也是无效的。
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中明确规定了陪产假期间绩效工资的支付方式，且该约定不违反法律法规，则公司应按照劳动合同的约定执行。若劳动合同中未明确提及，则公司不能随意扣除员工在陪产假期间的绩效工资。
维权途径与建议
协商沟通：
- 若你发现陪产假期间绩效工资被不合理扣除，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照规定支付工资和绩效。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如工资条、休假证明、劳动合同等）至关重要。
总结与建议：陪产假期间扣除绩效工资的合法性取决于公司规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议你首先了解自己的权益和公司规定，与用人单位进行协商沟通。若协商无果，及时通过法律途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。